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L’organisation du travail comprend notamment la structure de l’organisation (horizontale-verticale), la manière dont sont réparties les tâches, les procédures de travail, les outils de gestion, le style de management, les politiques générales menées dans l’entreprise, etc.

Les conditions de travail recouvrent tout ce qui touche aux modalités d’exécution de la relation de travail, notamment les types de contrat et d’horaires (le travail de nuit, le travail posté, les horaires atypiques…), les possibilités d'apprentissage, la gestion des carrières, les procédures d’évaluation.

La gestion des risques correspond à la planification de la prévention et à la mise en œuvre de la politique du bien-être, dont l’objectif est de maîtriser les risques pour améliorer et garantir le bien-être des travailleurs. Elle s’effectue en détectant et en analysant les risques et en fixant les mesures de prévention concrètes qui seront appliquées et évaluées.